Am dobandit o noua viziune asupra ce inseamna capitanul paraseste ultimul vasul.
Pana saptamana trecuta seful aberant apara vechea structura/organizare cu cea mai caineasca indarjire. Pana in acel moment puteam sa bat cu pumnul in masa sa dau cu mana peste piesele tablei de sah cat doream, piesele ramaneau locului. Sau se miscau extraodrinar de greu. Acu doua zile, intr-o sedinta am miscat un pic o piesa pe tabla de sah, usor, cu degetul mic: pana si cei mai mici oameni din firma vor sa faca ceva, sa schimbe ceea ce era inainte. Au inceput sa aiba o atitudine orientata catre profit, sa isi puna intrebarea "cine imi mai plateste mie salariul cu criza asta". Ca atare daca cei mai mici oameni vor schimbare, tu ca manager (top or middle) ce mai vrei sa aperi? Esti depasit! Foarte depasit. In concluzie, poti sa parasesti ultimul vasul din pura organizare, constiinta lucrului bine facut ca toti au fost pusi in siguranta (partea buna, constructiva) sau pur si simplu poti sa iei dictonul in brate fara sa faci nimic, dar in schimb sa te lauzi ca ia uite cat de team-working esti si cat de multe vrei sa construiesti.